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    基于公司使命、愿景、价值观及整体战略规划,制定人力资源发展规划,通过组织设计与工作分析建立了包括招聘、绩效与薪酬、培训、员工职业发展等模块组成的人力资源管理体系。


    公司坚持 “以员工为本,用人所长,自我实现”的人才理念,根据员工的特长、能力、性格等安排适用的岗位,提供具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和权益保障条件,建立畅通的职业发展通道,为员工搭建实现梦想的平台。


    传承与落实企业文化

    传承与落实企业文化


    人才梯队建设

    人才梯队建设



    “双轨制”职业规划发展体系

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    员工权益保障

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    人力资源目标展望

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